La gestion de carrière des agents de l’Etat pris en charge par des budgets autonomes et budgets annexes pourra prochainement s’effectuer via l’Application unique pour la gestion uniforme des ressources humaines de l’Etat (Augure 2). Une réunion prévoyant l’intégration de cette catégorie de fonctionnaires dans l’Augure a eu lieu, cette semaine à Antaninarenina. Les agents de l’Etat concernés par cette nouvelle étape de l’utilisation de l’Augure sont, entre autres, les employés au niveau des Collectivités territoriales décentralisées (CTD), des établissements et autres organismes publics. L’objectif du ministère en charge de la Fonction publique et celui chargé des Finances étant de réduire le taux d’irrégularité dans l’administration publique. Mais aussi, l’accélération de la transformation digitale de la gestion des dossiers du personnel de l’Etat.
Durant la réunion organisée par les deux ministères en charge de la gestion de l’Augure, les techniciens issus des deux départements ont également présenté les documents de spécifications en vue d’un bon fonctionnement des modules compris dans la nouvelle fonctionnalité du logiciel, notamment le recrutement, la mobilité, le départ, l’avancement, la titularisation, ou encore la récompense, le secours au décès…
R.R.
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