Les missions d’audit menées au sein de l’Aviation civile de Madagascar (ACM) ont mis en lumière d’importantes défaillances dans la gestion des ressources humaines et les procédures de recrutement avec 107 recrutements irréguliers constatés depuis 2023.
Selon la Cour des comptes, la gestion du personnel a présenté de nombreuses irrégularités incluant des dossiers incomplets, modifications de statut non justifiées, non-respect des règles relatives aux marchés publics, ainsi qu’un organigramme considéré comme excessivement complexe.
Au total, 107 agents auraient été recrutés hors procédures dont 47,66% au niveau de la DOA ; 10,28% au niveau de la DAF ; 7,47% chacune au sein de la DAJE, DGE et la DSU ; 5,60% chacune au sein de la DRG et l’AC ; 4,67% chacune au sein de la DSID et du centre médico-social et 1,86% au sein de la DES. Malgré cela, l’agent comptable a confirmé que « Tous ces agents ont reçu régulièrement leurs traitements depuis la date d’effet de leur contrat ». Toutefois, la vérification de la conformité des pièces de paiement relève de la responsabilité de l’ancien comptable.
Des manquements aux procédures
L’audit souligne également plusieurs manquements aux procédures, notamment l’absence de traçabilité, des recrutements effectués hors cadre, le lancement simultané d’appels internes et externes sans justification, ainsi que la présentation tardive de certains diplômes, parfois après l’embauche. Sur les 196 dossiers analysés, 42 agents, soit 21 %, ne satisfont pas aux exigences en matière de qualification ou d’expérience.
Face à ces constats, la Cour des comptes recommande un encadrement plus strict des processus de recrutement, ainsi qu’une amélioration de la gouvernance et de l’organisation de l’ACM.
Jean Riana
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