Une hausse de 15.000 ariary est désormais applicable au salaire minimum d’embauche (SME) dans le secteur non agricole. Le ministère du Travail, de l’emploi et de la fonction publique rappelle aux employeurs leur obligation de se conformer à cette nouvelle grille, malgré la publication d’un rectificatif au décret initial.
Le nouveau SME est officiellement entré en vigueur à Madagascar depuis le 1er octobre 2026. Pour les travailleurs de la catégorie M1 du secteur non agricole, le montant passe de 300.000 à 315.000 ariary, soit une augmentation de 15.000 ariary.
Cette revalorisation intervient dans un contexte où le pouvoir d’achat des travailleurs reste une préoccupation majeure. Le salaire minimum constitue en effet un seuil légal de rémunération que les employeurs doivent respecter. Son application représente ainsi un enjeu important pour les salariés concernés, mais également pour les entreprises appelées à se conformer aux nouvelles dispositions.
Le ministère insiste sur l’application du nouveau barème
Prévue par le décret n° 2026-1358 du 2 juin 2026, cette revalorisation marque une évolution du salaire minimum légal. Elle concerne les différentes catégories professionnelles, selon les dispositions réglementaires applicables.
Face aux interrogations suscitées par la publication d’un rectificatif, le MTEFOP, à travers la Direction générale du Travail, tient à apporter des précisions. Un Errata, publié le
2 octobre 2026 sous la référence « Décret
n° 2026-1358-Errata », est venu corriger certains points du texte initial.
Toutefois, cette rectification ne remet pas en cause l’entrée en vigueur du nouveau salaire minimum. Seules les dispositions expressément corrigées doivent être prises en compte. Le ministère rappelle ainsi que les employeurs sont tenus d’appliquer le nouveau barème salarial.
Les employeurs, les travailleurs et les partenaires sociaux sont invités à consulter les deux textes officiels sur le site du Centre national de législation de Madagascar (CNLEGIS), afin de prendre connaissance des dispositions en vigueur.
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