Et si le handicap ne constituait plus un obstacle à l’emploi dans le secteur hôtelier ? C’est le pari de l’association Fanarenana et du groupe Radisson, qui viennent de sceller un partenariat destiné à rapprocher de jeunes personnes en situation de handicap du monde professionnel. Une collaboration qui pourrait transformer des parcours de formation en véritables opportunités de carrière.
Derrière cette convention, il y a surtout des ambitions et des parcours qui ne demandent qu’à s’épanouir. Des jeunes formés aux métiers de la cuisine, de la restauration et du service en salle vont pouvoir franchir une nouvelle étape : découvrir les réalités du terrain et mettre leurs compétences à l’épreuve au sein de Radisson Blu. L’établissement s’est engagé à leur ouvrir ses portes pour des stages, avec la possibilité, pour certains, d’intégrer ses équipes à terme.
Pour Patrice Raoul, président de l’association Fanarenana, cette collaboration représente une avancée importante dans le combat pour l’autonomie et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. « L’objectif est de leur donner une véritable place, aussi bien dans la formation que dans le monde du travail », explique-t-il. Des tests seront organisés afin d’identifier les candidats pouvant accéder aux stages.
Faire tomber les barrières
Pour François Van Rens, directeur général du groupe Radisson, l’inclusion ne doit pas être considérée comme une faveur, mais comme une évidence. L’hôtellerie doit être un espace ouvert à tous, aussi bien pour les clients que pour les employés. Le groupe entend ainsi valoriser les compétences sans s’arrêter aux différences. Il cite notamment l’exemple d’une collaboratrice malvoyante à la réception, ainsi que de deux employés présentant une déficience intellectuelle au sein du service technique. Tous travaillent au quotidien et sont pleinement intégrés à leurs équipes.
« Il y a déjà suffisamment d’obstacles pour ces personnes, notamment en matière d’éducation, de formation et de santé. Il ne faut pas en rajouter en les excluant du monde professionnel », souligne François Van Rens, qui salue également le travail accompli par les associations engagées dans cet accompagnement.
De la formation à l’autonomie
Depuis trois ans, Fanarenana a mis en place une filière de formation professionnelle dans les domaines de la cuisine et de la restauration. La deuxième promotion a déjà obtenu ses diplômes, après avoir notamment bénéficié de l’encadrement d’un chef français. Mais l’accompagnement de l’association ne s’arrête pas à la formation. Chaque mois, près de 200 personnes y sont accueillies pour bénéficier de soins, de réadaptation, de rééducation et de formations professionnelles.
Au-delà d’un simple partenariat, cette initiative porte un message fort : les personnes en situation de handicap ont aussi leur place dans les entreprises, à condition qu’on leur donne les moyens de démontrer leurs capacités. Pour ces jeunes, Radisson Blu pourrait bien être le début d’une nouvelle aventure professionnelle.
Fahranarison
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