Genre et numérique : les femmes encore largement sous-représentées

Certes, de plus en plus de femmes marquent leur présence dans le paysage numérique, mais l’égalité
du genre dans ce secteur reste encore un grand défi à relever.

Les femmes sont encore sous-représentées dans le monde numérique. «Presque dans tous les do­maines d’ailleurs», a indiqué Nisa Rambel, une spécialiste en approche genre, non moins chercheuse en communication, en marge du lancement de l’événement «Women rock in digital» par l’association Avana Hub, samedi dans les locaux de l’«Arkadia», à Analakely.
Nisa Rambel a avancé que la fracture numérique entre les sexes persiste, en partie à cause des normes sociales et des stéréotypes de genre profondément enracinés. Elle a recommandé la mise en œuvre de l’approche genre dès le montage d’un projet jusqu’à sa finalité tout en améliorant la communication y afférente.
«Le digital est un secteur porteur et d’avenir aussi bien pour les femmes que les hommes. De nos jours, il faut briser les préjugés liés au genre et arrêter de dire que les femmes ne peuvent pas travailler dans ce domaine. Au contraire, elles sont parfaitement capables de travailler dans le secteur numérique», a souligné de son côté Isa Randrianasolo, la présidente fondatrice de «Ava­na hub». Elle a cité comme exemple des femmes développeurs ou rédactrices Web, chefs de projet digital, community manager…

Women rock in digital

Face à cette situation, «Avana hub» a lancé «Wo­men rock in digital» qui en est actuellement à sa 4e édition. «L’objectif est d’inciter et en­courager les femmes à s’intéresser de plus en plus au monde digital afin qu’elles puissent exploiter les opportunités offertes dans ce domaine», a indiqué Isa Randrianasolo.
Dans ce sens, des femmes œuvrant dans le secteur nu­mérique, ont partagé leur parcours et expériences. Plusieurs thèmes ont été ainsi abordés, dont l’«Inté­grat­ion de l’approche genre dans les projets digitaux» par Nisa Rambel, «Se faire une place dans un domaine inconnu et dominé par les hommes» par Mambaniony Tsilavina Rasanjimanana, Customer success manager Pulse, et «Comment évoluer dans sa carrière tout en conciliant travail et vie de famille» par Felantsoa Rako­tozanany, Chef de projet fonctionnel Pulse.

Sera R.