La lourdeur administrative figure parmi les causes majeures de blocage des financements que le pays devrait bénéficier de la part des institutions financières internationales. Cette lourdeur peut être constatée à tous les niveaux de la machine administrative.
Pourquoi cette lourdeur ? Sans aucun doute, on peut incriminer le système de recrutement qui est de mise dans l’administration publique. Bien trop souvent, le recrutement s’effectue sur la base dufavoritisme, du népotisme,du copinage, …. Autrement dit, ce sont les relations qui comptent avant la compétence.
Et si de plus, ces personnes recrutées de manière non conforme aux règles ont recours à de faux diplômes pour justifier leur poste respectif, il va de soi que finalement, on n’a pas la bonne personne à la bonne place. Cette incompétence se ressentira dans tout le département dont il a la responsabilité.
C’est toute l’administration publique qui en est victime. Dans ces conditions, il est impensable que tout marche comme il faut. Et le système est si bien huilé que les complicités en matière de recrutement se sont établiesà tous les niveaux. Il sera difficile de rétablir la situation.
Et aujourd’hui, on ne peut que s’étonner qu’un syndicat mobilise ses membres pour faire la grève contre l’enquête effectuée par le Bianco sur la suspicion d’utilisation de faux diplômes au niveau d’une entité publique. D’ailleurs, de quels droits un syndicat peut-il se prévaloir pour faire obstruction à cette décision ?
Ce n’est que justice si on cherche à séparer le bon grain de l’ivraie. Ceux qui ont la conscience tranquille, n’ont rien à craindre. La raison est que beaucoup trop de jeunes, avec de vrais diplômes académiquesobtenus après de nombreuses années d’études et de sacrifices, ne trouvent pas d’emplois.
Ces derniers sont accaparés par des incompétents dont le seul mérite est de faire partie de la famille ou du cercle de connaissance d’une haute personnalité. C’est une pratique qui est connue de tout le personnel, mais tout le monde laisse faire, laisse aller. Et les choses en restent ainsi.
Et chaque nouveau haut dirigeant s’amène toujours avec toute une équipe dont la principale qualité n’est pas la compétence. Il est vain d’espérer que l’administration publique fonctionne bien, que la lourdeur administrative ne sera plus qu’un mauvais rêve tant que cette pratique restera la norme.
Si on réalisait le même tri au niveau de toute l’administration publique, on serait étonné des résultats tellement cette pratique s’est profondément incrustée dans le système de recrutement. Mais le cas échéant, il est certain que cette administration publique fonctionnerait mieux.
Ranaivo Lala Honoré
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