Lancée en 2022, l’ « Antenne Anosy » du Mouvement pour la différence (M4D), anciennement Autisme Madagascar, située à Taolagnaro, se mobilise activement pour l’inclusion des personnes autistes et neuroatypiques dans la région. Ses activités se concentrent actuellement sur l’organisation de sessions de formation thématiques pour les parents, à l’instar des ateliers de parentalité « Papa Positif », ainsi que sur des formations pratiques, notamment en langage des signes.
Dans la foulée, elle mène également différentes actions de sensibilisation locales sur les droits des personnes concernées à travers des marches publiques, des flashmobs et des interventions médiatiques. A cela s’ajoutent les journées de répit, des événements de partage et d’activités de soutien destinés à offrir un espace d’échange et d’accompagnement aux familles ayant en charge une personne en situation de handicap (PSH).
Quatre valeurs, un parcours de vie
Pour le M4D, l’égalité, l’équité, la diversité et l’inclusion ne sont pas des principes abstraits. Elles s’incarnent concrètement à chaque étape de la vie des personnes en situation de handicap et de leurs aidants. L’équité débute dès l’enfance. Dans cette optique, un accès à un diagnostic précoce est proposé à la Maison de l’Autisme d’Antananarivo, pôle pilote et centre d’expertise de référence dans le pays. Le respect des droits et de la dignité s’applique également tout au long de la vie.
En outre, la santé sexuelle et reproductive est promue et les violences sont combattues, notamment grâce au déploiement de la « Mallette SSR ».
L’inclusion et l’égalité passent aussi par l’auto-emploi et le développement d’activités génératrices de revenus, afin de briser le cercle de la dépendance économique et d’offrir à chacun une place active dans la société. Fort de son expertise terrain, le mouvement accompagne également les organisations de la société civile et les entreprises qui souhaitent bâtir un environnement professionnel inclusif.
Le M4D lance ainsi un appel aux acteurs institutionnels et financiers à s’unir autour de son plan stratégique 2026-2029, afin de faire de la différence une force commune et d’œuvrer ensemble à l’éradication des discriminations.
Recueillis par Sera R.
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